Vous recherchez un métier où le pilotage, le management et la rigueur administrative sont au cœur de votre quotidien ?
  
Envie de participer à un environnement stratégique et d'amélioration continue ?  
  
Rejoignez AFTRAL, leader national de la formation en transport, logistique et sécurité, et devenez un acteur clé des parcours professionnels de nos futurs stagiaires.  

 
Dans le cadre de notre activité de facturation dédiée aux actions de formation continue, nous recherchons un(e) Responsable du Pôle Facturation :

Vos missions

• Manager, animer et accompagner au quotidien,
• Garantir la continuité de service, l'atteinte des objectifs et la conformité des dossiers,
• Veiller au respect des délais de traitement et à la qualité des opérations de facturation,
• Accompagner les équipes dans l'optimisation et l'amélioration continue des procédures et des outils,
• Suivre les indicateurs de performance et mettre en œuvre les actions correctives,
• Collaborer avec les services internes et partenaires pour sécuriser les flux et favoriser des règlements rapides.

Pourquoi choisir AFTRAL ?

• Parcours d’intégration sur-mesure et accompagnement personnalisé  
• Perspectives d’évolution de carrière   
• Formation continue avec notre Aftral Académie pour booster votre développement professionnel  
• Une entreprise engagée dans l’inclusion, la diversité et l’innovation sociale  
• Accompagnez nos collaborateurs vers la montée en compétences… et révélez les vôtres. 

Ce que nous proposons :

• Statut Cadre, Fourchette de salaire brut annuel sur 13mois
• Participation Intéressement  
• Tickets restaurant 11€ 
• 19 RTT, mutuelle prise en charge à 90%, CET, plan d’épargne retraite,CSE    

Expérience significative dans la gestion d'activités administratives et de facturation à fort volume ainsi que dans l'encadrement d'équipes.

Vos compétences 

• Énergie et leadership pour mobiliser et fédérer les équipes
• Rigueur, organisation et sens des priorités pour piloter efficacement l’activité
• Esprit d’accompagnement pour faire grandir les collaborateurs et développer les talents
• Agilité et réactivité face aux évolutions et aux nouveaux enjeux
• Sens du service et culture du résultat pour transformer les objectifs en réussites concrètes

Un recrutement simple et humain :  

• Entretien téléphonique avec votre chargé(e) de recrutement  
• Rencontre avec votre futur manager  
• Test de personnalité pour valoriser votre savoir-être