En tant que Contrôleur de Gestion Sociale (h/f),

Vous jouez un rôle clé dans la gestion et l’analyse des données sociales d’AFTRAL.

Intégré au service de Contrôle de Gestion de la Direction Administrative et Financière, vous contribuez à piloter les indicateurs sociaux, suivre les politiques RH, et participer à des projets stratégiques.

Ce que nous attendons de vous au quotidien :

1. Analyse et reporting RH

• Extraction et analyse des données du logiciel paye,
• Reporting social, bilans sociaux, suivi des indicateurs clés (absences, turnover, etc.),
• Amélioration de l’analyse sur la masse salariale.

2. Gestion et maintenance des outils RH

• Maintenir et mettre à jour l’outil de classification,
• Exploiter Power BI pour développer des tableaux de bord performants et des analyses stratégiques.

3. Participation aux processus budgétaires et stratégiques

• Gestion du budget de la masse salariale,
• Contribuer au calcul et suivi du budget CSE,
• Participer aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), en assurant le suivi des mesures individuelles et des augmentations générales.

4. Encadrement et accompagnement

• Supervision d’un apprenti sur les analyses et reportings.

5. Projets stratégiques transverses

• Collaborer avec les équipes RH, financières et opérationnelles pour fournir des analyses et recommandations stratégiques,
• Participer à l’amélioration continue des outils et processus de gestion sociale. 

Le poste est évolutif puisque vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire en contrôle de gestion.

Vous serez donc amené à évoluer au sein de l’équipe, en participant à des travaux transverses de contrôle de gestion et reporting central.

Ce qu’AFTRAL propose :

Un environnement de travail dynamique où vos idées seront entendues et vos talents reconnus.

Rémunération : 13 mois de salaire, à partir de 40K annuel (fonction du profil)
Avantages : Carte tickets restaurants de 10,50€/jour, participation, intéressement, RTT, mutuelle à moins de 9€, CET, Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL), CSE.
Accompagnement : Un programme d’intégration et de suivi tout au long de votre parcours professionnel.
Développement de carrière : Opportunités d’évolution professionnelle et de développement des compétences avec un catalogue de formations à disposition.

Intégrer AFTRAL, c’est rejoindre une entreprise engagée dans une politique RSE, Handicap, QVCT, avec une culture d’entreprise axée sur l’innovation et l’humain.

Vous êtes notre candidat idéal si :

• Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion Sociale, ou équivalent.

• Expérience : Minimum 3 ans dans un poste similaire, idéalement dans un environnement complexe ou exigeant.

Les Compétences attendues :

• Maîtrise excel avancé (macros, TCD)
• Expertise POWER BI
• Connaissances logiciel CEGID HR Ultimate
• Connaissances logiciel PIXID / ACCILINE
• Connaissances des systèmes d’information
• Gestion budgétaire
• Reporting
• Tableaux de bords
• Rigueur
• Esprit critique
• Capacités d’analyse des données
• Communication
• Proactivité
• Esprit d’équipe