Afin d’accompagner nos centres de formation et de garantir la continuité du management, nous recherchons un Directeur Transition (H/F).

Vous serez le relais en cas de transition, d’absence ou de prise de poste d’un nouveau directeur, et le garant de la bonne gestion opérationnelle du centre, de la qualité de service et du soutien aux équipes pédagogiques, administratives et commerciales.

Votre rôle sera essentiel pour sécuriser la gestion des centres.

Vos missions principales :

-  Accompagner le nouveau directeur dans sa prise de poste, assurer sa montée en compétence et garantir une transition fluide. Piloter le centre en son absence ou en l'absence de directeur

- Soutien managérial : Prendre en charge temporairement la direction d’un centre en cas d’absence (congé, maladie, départ).

- Suivi et gestion : Assurer la continuité des activités (pédagogie, commercial, administratif, gestion RH).

- Rassurer et fédérer les équipes : Maintenir la motivation des collaborateurs et assurer une communication efficace en période de transition.

- Analyse et amélioration : Apporter un regard externe et des recommandations pour optimiser le fonctionnement des centres.

- Gérer les opérations quotidiennes du centre de formation

- Diriger et motiver une équipe de formateurs et de personnel administratif et commercial, continuer à promouvoir un environnement de travail collaboratif (recrutement, évaluation et développement des compétences).

- Maintenir les relations avec les partenaires et assurer la promotion du centre par des actions de communication interne et externe.

- Assurer le respect des normes de qualité et des réglementations en vigueur,

- Veiller à la gestion des installations et à la sécurité.

Accompagner les nouveaux directeurs de centre lors de la prise de poste, et d’assurer un suivi de leur montée en compétences, afin de garantir un ONBOARDING réussi !

Déplacements fréquents (3 à 4 jours par semaine) sur des périodes pouvant aller jusqu’à plusieurs semaines sur l’ensemble de la Direction opérationnelle (frais intégralement pris en charge).
 

Pourquoi rejoindre AFTRAL ?

Intégrer AFTRAL c’est intégrer une entreprise engagée dans une politique RSE / Handicap / QVCT et dont la culture d’entreprise est orientée vers l’innovation et l’humain.

Ce qu'AFTRAL vous propose :

Fourchette de salaire sur 13 mois entre 40K et 45K / 10K variable Véhicule de fonction 5places carte essence

Outils de communication (PC tablette téléphone) Participation / Intéressement / Tickets restaurant 10.50€

RTT

Mutuelle prise en charge à 90% par l’employeur

CET / Plan d'Epargne Retraite Collectif PERCOL CSE avantages

AFTRAL Académie pour votre intégration et développement de compétences

Un poste clé avec un impact direct sur la réussite de nos centres. Un environnement dynamique, en pleine évolution

Vous avez le profil idéal si :

- Vous êtes ou avez été directeur(rice) d’un centre de formation expérimenté dans les secteurs Transport et/ou logistique

- Doté d’un Leadership, vous savez rassurer et motiver les équipes dans cette phase transitoire, en assurant une communication efficace.

- Vos capacités d’analyse et d’amélioration continue, vous permettent d’apporter un regard critique afin d’optimiser le fonctionnement de nos centres.

Les compétences attendues :

- Gestion financière

- Management d’équipe

- Recrutement, évaluation

- Gestion de projet

- Leadership

- Capacité à résoudre des problèmes

- Capacité à travailler en itinérance

- Ecoute active

- Communication orale et écrite

- Proactivité et adaptabilité

- Esprit d’innovation

- Esprit d’équipe